Трудовое законодательство 2026: Анализируем важные новации и тренды

Программа семинара

Изменения Трудового законодательства:

• Изменения c03.2026г. статьи 327.6 ТК РФ.
• Изменения c09.2025г. статьи 268 ТК РФ.
• Изменения c08.2025г. статьи 178, 318 ТК РФ «Выплата выходного пособия».
• Изменения с 07.04.2025г. статьи 128 ТК РФ – отпуск без сохранения оплаты.
• Проект изменений в ТК РФ о предоставлении гарантий для граждан пострадавших от ЧС.
• Изменения статьи 59 ТК РФ – основания заключения срочного трудового договора.
• Изменения в 2025-2026 году статьи 351.7 ТК РФ (гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО). Новые гарантии для участников боевых действий (преимущество при сокращении), внесение изменений в ст. 179 ТК РФ.
• Новый классификатор профессий «ОК 016-2025» с 01.01.2026г: как применять в работе.
• Новая статья 264.1 ТК РФ с 06.04.2024. Гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий.
• Заработная плата 2026:
• МРОТ 2026г – рост на 20.6%. Важные Изменения  в ст 236 ТК РФ.  Ограничения в снижении премии.
• Закон об изменении ст. 178 ТК РФ вступил в силу с 11.08.2025 «Оплата выходного пособия при сокращении штата при условии трудоустройства по совместительству до увольнения».Новая статья в ТК РФ с 1 марта 2025г - 158.1 «Основные направления по противодействию задолженности по ЗП».
• Новая статья в ТК РФ-351.8 «Доплата за Наставничество» с 1 марта 2025 г.
• Важные изменения статьи 153 ТК РФ с 1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни. Учитываем нюансы с целью защиты интересов работодателя. Актуальные вопросы привлечения работника к труду в выходной день.
• Изменения статьи 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы».
• Важные изменения статьи 135 ТК РФ с 01.09.2025г. Что необходимо учитывать работодателю при разработкe системы поощрения, и в каких случаях данная позиция суда не будет применяться (возможности «депремирования» остаются не смотря на позицию КС РФ).
• Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.
• Разработка и внедрение новой системы оплаты труда, отражающей все современные риски и возможности, которые необходимо учесть. Стимулирующие выплаты.
• Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка) - рассматриваем сложные вопросы. Возмещение дистанционному сотруднику расходов при использовании оборудования (электричество, интернет, связь…).
• Изменения с 1 сентября 2025 года в письменных договорах, устанавливающих полную материальную ответственность: новые перечни должностей, работ и типовые формы (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
• С 01.09.2025г действует новое Постановление Правительства о минимальном размере оплаты труда в ночное время (Постановление от 04.04.2025 N 436).
• Переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.01.2026г. Что нужно знать Работодателям и Сотрудникам.
• Неполное рабочее время: тренд 2025/2026 (неполная рабочая неделя, неполный день), отпуска без сохранения ЗП: изучаем процедуру, особенности, плюсы и минусы, осуществление разъяснительной работы.
• Уголовная ответственность за невыплату ЗП ст. 145.1УК РФ изменения с 20.01.2026.
• Новое Положение о командировках с 01.09.2025г (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).
• Ожидаемые законопроекты в ТК РФ.

Работа со службой Занятости населения: новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов, практика применения.

Воинский учет 2026: практическое внедрение «Цифровых технологий»: Важные Изменения закона о военной службе (№53-фз) с ноября 2025г и с 01января 2026г. Мобилизационный людской резерв ВС РФ. Другие важные документы, связанные с военной службой: Указ Президента РФ от 05.11.2025 N 818. Личный кабинет юр. лиц. Увеличение проверок военкоматами и усиление контроля за ВУ.

Персональные данные 2026: Важные изменения законодательства о Персональных данных 2025-2026г: обезличивание персональных данных с 01.09.2025, изменение в требованиях формы согласия. ПРОЕКТ МИНЦИФРЫ РФ: новые обязанности операторов ПД с 2028г, обязательная передача в ЕСИА сведений об обработке персональных данных субъекта. 

Охрана труда 2025/2026:

• С 1 марта 2026г. новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н)
• Обязательное Психиатрическое освидетельствование (ОПО), порядок проведения - изменения с 01 марта 2026г.
• С 01.09.2025г продлевается срок действия ряда Правил по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).
• Новые особенности проведения спецоценки.
• !!! Обучение по охране труда: готовимся к изменениям 2026 года.

Иностранные работники 2026 – важные изменения:

• «Режим высылки» с 05.02.2025г. Что необходимо знать работодателю, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников. 
• Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г.
• !!! ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ закона 115-фз с 01.09.2025г в сфере привлечения иностранных граждан к труду (работа по 1 патенту в 2-х субъектах).
• !!!! Изменения с 11.08.2025г статьи 15.1 и 18 закона 115-ФЗ: освобождение визовых иностранных работников в рамках квоты от требования подтверждения знания русского языка.
• Указы Президента РФ, регулирующие труд иностранных граждан в РФ.
• Ограничения по привлечению иностранных работников по видам деятельности в 2026г.
• Стоимость патента по субъектам РФ.
• Обновление с 01.09.2025 Приказа МВД России от 30.07.2020 N 536 – формы и порядок уведомления.
• !!!! Обновление с 10 ноября 2025г Приказа МВД России от 22.11.2021 N 926 о продлении сроков пребывания.
• !!!! Новый эксперимент в РФ с 2027г. (кроме Москвы и МО) – организованный набор, запрет на переход к другому работодателю, отмена патентов…

Проверки ГИТ 2026 

  Увольнение работников: алгоритмы увольнений без ошибок с учетом судебной практики.

  Ответы на вопросы участников, практические рекомендации.

Место проведения: г. Брянск, пл. К. Маркса, д. 7, конференц-зал гостиницы «Центральная».

авторский методический материал, комплект для записей, обед в кафе.

Стоимость участия одного слушателя – 6450 рублей,
Для пользователей СПС КонсультантПлюс – 6050 рублей,

Как оплатить

Наши реквизиты:ИП Трайдова Анна Аркадьевна ИНН 323507219572 Р/С 40802810108000108231 Брянское отделение №8605 ПАО Сбербанк г. Брянск К/с 30101810400000000601 БИК 041501601 В назначении платежа и доверенности указать: за участие в семинаре «Трудовое законодательство 2026: анализируем важные новации и тренды». Возможен наличный расчет через кассу в день проведения семинара.