Программа семинара
1. Важные изменения и тренды Трудового Законодательства 2024/2025г.
-Изменения с 1 марта 2025г в статье 59 ТКРФ: основания заключения срочного трудового договора.
-Изменения с 25.02.2024г в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
-Новая статья 264.1 ТКРФ с 06.04.2024: гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий
-Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023г (закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ). Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних (закон 259-ФЗ).
-Изменения статьи 256 ТКРФ с 01.01.2024г «Отпуск по уходу за ребёнком» - изучаем не только плюсы новшеств, но и минусы, с которыми столкнулись работодатели на практике в 2024г.
-Изменения с 01.09.2024г статьи 115 ТКРФ.
-Новые индикаторы риска, принятые в 2024 -2025г.: нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н). Ожидаемое обновление индикаторов рисков в 2025г, что необходимо учесть – Проект Минтруда. Отмена моратория на плановые проверки с 01.01.2025г. Как это отразиться на проверках ГИТ.
-Оплата труда 2025: МРОТ 2025, индексация заработной платы, типичные ошибки. Увеличения регионального МРОТ. Важные Изменения в ст 236 ТКРФ в 2024г. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплата отгулов при увольнении Позиция КСРФ). Ограничения в снижении премии - позиция КСРФ. Новая статья в ТКРФ с 1 марта 2025г - 158.1. Основные направления по противодействию задолженности по ЗП. Постановление Правительства РФ по работе комиссией по противодействию задолженности.
Важные Изменения ст.236 ТКРФ с 30.01.2024: поправки о компенсации за задержку не начисленных выплат. Плюсы и минусы нововведения, и как они прямо повлияют на рост трудовых споров со стороны работников.
New! Важные изменения статьи 152 ТКРФ с 1 сентября 2024 «Оплата сверхурочной работы» (на основе Постановления КС РФ от 27.06.2023 N 35-П).
Важные изменения статьи 153 ТКРФ с 1 марта 2025г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни.
Законопроекты о внесении изменений в ТКРФ на основе Постановлений Конституционного суда РФ – ожидаемое вступление в действие в марте 2025г, как это отразится на трудовых отношениях, рассматриваем плюсы и минусы.
Доплата за Наставничество с 1 марта 2025г, новая статья в ТКРФ-351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству (проект готов к окончательному принятию).
!!! Изменения с 1 марта 2025г ст. 351.7 ТКРФ «особенности труда с участниками СВО»
2. Персональные данные 2025
-НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025г: «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора (закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ.)
-Увеличение административной ответственности за нарушения законодательства о персональных данных: отсутствие согласия на обработку ПД - штраф от 300 тыс. руб на юр. лицо.
New!!! С 11 декабря 2024г. уголовная ответственность за Персональные данные, новая статья 272.1 УКРФ.
-!!! Обновление с 30.08.2024 Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).
-!!! Передача обезличенных персональных данных в Мин цифры с 1 сентября 2025 года (закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
-Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253)
3. Воинский учет 2025: практическое внедрение «Цифровых технологий» началось.
-Нормативно-правовая база. Новые правила в Воинском учете с последними изменениями, формирование реестра воинского учета. Лишение гражданства РФ с 08.08.2024г за отсутствие первоначальной постановки на воинский учет.
-!!! Определены мероприятия по вводу в эксплуатацию государственной информационной системы воинского учета. Увеличение проверок Военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны органов местного самоуправления.
-!!! Передача Работодателем информации о работниках в военкомат (прием/перевод/увольнение.) через «Реестр Воинского учета» (закон от 08.08.2024 N 270-ФЗ) – работа через Госуслуги теперь не в приоритете.
-Как будут отслеживать ведение ВУ.
-Новые документы по бронированию, принятые летом и осенью 2024г.
-Основные ошибки в Воинском учете, ответы на сложные вопросы.
4. Охрана труда 2025
Новые Требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025г. (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н). Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024г. Новый порядок оказания первой помощи с 01.09.2024г, что необходимо сделать Работодателю. Изменения с 1 сентября 2024г в Положении о расследовании несчастных случаев. Обновление Перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов (Приказ 298н)., Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024г (Приказ Минтруда № 817н от21.11.2023г). Что изменилось, изучаем новшества.
5. Реформа Закона о Занятости населения 2024/2025 (Новый закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ)
6. Квотирование инвалидов 2025
Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024г. (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709). Новые Формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н). Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов.
7. Иностранные работники 2025
Реформа привлечения иностранной рабочей силы («режим высылки» с 05.02.2025г., сокращение сроков пребывания с 1 января 2025г. (Указ Президента РФ от 19.08.2024г.), ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025г., ограничения по видам деятельности по субъектам РФ. Стоимость патента по субъектам РФ в 2025г.)
8. Актуальные вопросы в работе с персоналом. Увольнение работников
Ответы на вопросы, практические рекомендации
Место проведения: г. Брянск, пл. Карла Маркса, д.7, конференц-зал гостиницы «Центральная».
Слушателям предоставляется: авторский методический материал, комплект для записей, обед в кафе.
Стоимость участия одного слушателя – 5250 рублей.
Для пользователей СПС КонсультантПлюс – 4950 рублей.
Для постоянных слушателей* – 4650 рублей.
* Постоянным слушателем считается организация, имеющая документ (Благодарность), подтверждающий данный статус на 2025 год.
У Вас вопрос? У нас – ответ!
Каждый участник семинара имеет уникальную возможность получить бесплатную консультацию по правовым вопросам от консультанта – аналитика «Компании Альянс»
с подборкой документов из СПС «КонсультантПлюс».
Как оплатить
Наши реквизиты: ИП Трайдова Анна Аркадьевна ИНН 323507219572 Р/С 40802810108000108231 Брянское отделение №8605 ПАО Сбербанк г. Брянск К/с 30101810400000000601 БИК 041501601. В назначении платежа и доверенности указать: за участие в семинаре «Важные изменения трудового законодательства 2025: новации и тренды в работе с персоналом». Возможен наличный расчет через кассу в день проведения семинара. Услуги НДС не облагаются на основании пункта 2 статьи 346.11 НК РФ (ч. 2).
Регистрация на участие в семинаре обязательна до 28 января по тел.: 8 (4832) 355-188!
